Срочно нужен персонал? Промоутеры от 250 ₽/час, упаковщики от 350 ₽/час. Быстрый подбор под акцию, склад или мероприятие.

Бутики премиальной одежды и сумок Pinco

Вид акции

Консультанты

Компания-заказчик

Pinco

Место проведения

Москва

В бутики премиальной одежды и сумок Pinco срочно требовалась команда опытных консультантов по всем точкам Москвы.

Был согласован ряд задач:
Подбор высококвалифицированных консультантов, которые имели опыт работы в похожем сегменте.

Координация в процессе работы консультантов, решение задач и инструктаж единовременно около 10 сотрудников.
Оперативный подбор замен и внедрение в команду.

В процессе работы персонал должен был находиться на точке и помогать консультантам магазина, а также гостям в выборе покупки. Оперативно выносить в бутик со склада недостающие позиции и размеры. При необходимости подменять основной персонал в бутике и выполнять частично их задачи. Доводить клиента до покупки, выдавать подарки, упаковывать покупку и регистрировать в базе данных.

С задачей команда справилась, проект от Pinco проводился на протяжении двух лет стабильно. Большинство консультантов работали на постоянной основе.
Смотреть все мероприятия

Как строится наша работа

Оставьте заявку
Оставьте заявку

Менеджер свяжется с Вами в ближайшее время

Консультация
Консультация

Обсудим детали, идеи и волнующие вас вопросы, составим план действий

Подготовка к проекту
Подготовка к проекту

Составим смету и подготовим необходимые документы для последующих работ

Реализация проекта
Реализация проекта

Выполним ваш заказ, согласно тз, условий проекта и пожеланий

Предоставляем отчет
Предоставляем отчет

Отчет по заказу (фото, видео) и подготовим закрывающие документы

Оплата
Оплата

Оплата после окончания наших работ удобным для вас способом

Подберите нужный персонал

Новостные публикации

Что включить в ТЗ для BTL-агентства, чтобы запуск прошел без лишних согласований
06.04.26
Что включить в ТЗ для BTL-агентства, чтобы запуск прошел без лишних согласований

Хорошее ТЗ для BTL-агентства экономит не только время, но и нервы на всех этапах запуска. Именно на этапе постановки задачи чаще всего закладываются будущие проблемы: размытые формулировки, неполные вводные, неуточненные требования к персоналу, спорные ожидания по срокам и отсутствие четких критериев результата. В итоге даже сильная команда со стороны подрядчика начинает тратить время не на реализацию, а на постоянные уточнения, дополнительные согласования и исправление того, что можно было определить заранее.

Читать полностью
Массовка на концерте: как сохранить атмосферу и не мешать основному сценарию
03.04.26
Массовка на концерте: как сохранить атмосферу и не мешать основному сценарию

Массовка на концерте давно перестала быть просто фоном, который заполняет пространство перед сценой или создает видимость плотной аудитории. В современном концертном формате она часто становится частью общей атмосферы, влияет на эмоциональный ритм площадки, усиливает реакции зала и помогает сделать происходящее более живым, убедительным и визуально насыщенным. Но именно поэтому работа с массовкой требует точности. Если она организована грамотно, концерт воспринимается ярче и динамичнее. Если же этот элемент встроен неаккуратно, он начинает отвлекать от артистов, нарушать логику шоу и мешать основному сценарию.

Читать полностью
Зазывала в 2026 году: в каких форматах этот инструмент действительно работает
03.04.26
Зазывала в 2026 году: в каких форматах этот инструмент действительно работает

В 2026 году зазывала уже не воспринимается как универсальный инструмент, который одинаково хорошо работает в любой точке и при любом потоке людей. Формат по-прежнему способен давать результат, но только там, где он встроен в понятную задачу: привлечь внимание к открытию, усилить акцию, собрать поток к стенду, направить гостей в нужную зону или помочь торговой точке быстро перевести внешний интерес в реальный контакт. Если же зазывала используется по инерции, без учета локации, аудитории и сценария взаимодействия, эффект часто оказывается слабым, а сама активность начинает раздражать людей вместо того, чтобы вовлекать.

Читать полностью
Посмотреть все публикации